笔试第一，面试出色，体检通过。刘青的名字，赫然列在拟录用人员公示名单的最顶端。看着网上公示栏里自己的信息，他长长地舒了一口气，心中百感交集。这一年多来的酸甜苦辣、迷茫挣扎，仿佛在这一刻都有了着落。离开社区，迈向一个更广阔平台的道路，似乎己经铺就，只待公示期一过，便可办理手续，开启新的征程。
他甚至开始整理社区的工作交接清单，耐心地向来接手的同事交代各项工作的进展和注意事项，尤其是18号楼电梯纠纷和几位重点关照的孤寡老人情况。同事们纷纷向他道贺，语气中带着真诚的羡慕和一丝不易察觉的如释重负——这个总能惹来“麻烦”却又确实认真的年轻人，总算要走了。
然而，命运的戏剧性总喜欢在看似平静的湖面投下石子。公示期的最后一天，一场几乎将他努力全部掀翻的风暴，毫无征兆地袭来。
问题出在政审环节。
组织部和纪委几乎同时收到了关于刘青的实名举报信。举报人，是海岸花园小区东边户的退休干部，老局长赵德明。举报内容首指刘青在担任社区社工期间，“工作方式简单粗暴，偏袒一方，激化矛盾，缺乏基层干部应有的政治素质和群众工作能力”，并强烈质疑其“是否具备录用为公务员的资格”。
海岸花园的纠纷，刘青印象太深刻了。那是他刚接手网格不久就撞上的一块“铁板”。相邻的两户人家，东户赵德明，退休前是某实权局的局长；西户周宏伟，退休前是某大型国企的党委书记。两位都是重量级的退休领导，气场强大，门第相当。
矛盾的起源，是两家别墅之间那一片约莫二十平米的公共绿化区域。五年前，两位老同志几乎同时退休，开始了含饴弄孙、莳花弄草的闲适生活。也正是在这时，对这片“巴掌大”地方的权属划分和美化方式，产生了不可调和的分歧。
赵德明主张，必须设置一道清晰的隔离带，明确界限，“公私分明”，才能避免日后纠纷。他心仪的是种上一排高度在一米二左右的常绿灌木，如冬青之类，整齐划一，西季常青。 而周宏伟则对此大为光火。他认为这是公共区域，强行设置隔离带是“画地为牢”，破坏了整体的绿化美感，显得小气。他坚持保持草坪的开放性，顶多沿着自家院子边缘点缀些矮牵牛、三色堇之类的草花，自然和谐。
五年来，这场关于“隔离带”的战争从未停止。从最初的各自规划，到后来的言语摩擦，再到互相指责对方侵占公共空间、修剪植物时越界。辖区派出所、街道办事处、社区居委会、业委会……能上的调解力量都上过了，但两位老领导谁都不买账。调解干部往往话没说几句，就被他们用更丰富的官场经验和更缜密的逻辑驳得哑口无言，最后只能悻悻而归。
半年前，矛盾再次升级。赵德明趁着周宏伟一家外出度假，请人运来一批冬青苗，准备“先斩后奏”把隔离带种上。周家保姆发现后急忙报告，周宏伟提前赶回，双方在绿化带里发生了激烈的言语冲突和轻微的推搡，差点酿成肢体冲突。
当时，刚来不久的刘青，硬着头皮接下了这个“烫手山芋”。他先是查阅了小区规划图，确认那确实是公共绿地。然后，他分别上门拜访。
在赵德明家气派的书房里，老局长抿着茶，语重心长：“小刘啊，你不是第一个来的。道理很简单嘛！没有规矩，不成方圆。公共区域更要明确权责，否则就是一笔糊涂账，今天你占一点，明天我占一点，像什么样子？设置隔离带，是对双方负责，也是对小区环境负责。周书记那个想法，太理想化，不切实际！”
在周宏伟家雅致的阳光房里，老书记挥着手，情绪激动：“纯粹是多此一举！好好的草坪，非要弄个绿篱隔开？像单位大院还是像监狱？一点美感都没有！老赵他就是官本位思想作祟，什么都想划个圈，立个界碑！这是生活小区，要的是和谐自然，不是他那套冷冰冰的管理逻辑！”
刘青试图调和，提出过折中方案：比如种植更低矮、更观赏性的植物，或者设置美观的木栅栏。但双方均坚决拒绝。赵德明认为低矮植物起不到隔离作用，木栅栏是“农村大院风格”，太土。周宏伟则认为任何形式的物理隔离都是“破坏和谐”，坚决不接受。
几次调解下来，毫无进展。刘青的话，在这两位阅历丰富的老领导面前，显得格外稚嫩和苍白。他甚至能感觉到他们眼神深处那种对“小社工”的不以为然。最后一次上门，他试图让双方坐下來当面谈，结果差点在赵家客厅里又吵起来。刘青只好仓促结束调解。
他本以为这事就像之前无数桩调解一样，不了了之，记录在案就算尽责。万万没想到，在他人生的关键节点，这把火会以这种方式重新燃起，并且烧得如此凶猛。
（组织部约谈室内）
气氛严肃。两位组织部的同志面色凝重。 “刘青同志，关于海岸花园小区赵德明同志对你的举报，我们需要向你核实一些情况。” “您请问，我如实回答。”刘青的心提到了嗓子眼。 “举报信中提到，你在调解赵德明与周宏伟同志的纠纷时，存在偏袒周宏伟同志的行为，并且多次上门，反而打破了双方原有的平衡，激化了矛盾。是否有这种情况？” 刘青深吸一口气，努力保持冷静：“绝对没有偏袒任何一方。我先后上门大约三次，每次都是分别与两位老领导沟通，最后一次尝试组织双方见面，但气氛不好，很快就结束了。我的所有调解建议都是基于小区规划和试图寻找双方都能接受的平衡点，从未倾向任何一方。” “那为什么赵德明同志会坚持认为你偏袒对方，并且因为你的介入，导致周宏伟同志态度更加强硬？” 刘青感到一阵荒谬和无力：“这一点我无法解释。我的介入非常有限，根本不足以改变他们之间持续五年的矛盾格局。至于周书记态度是否因为我的介入而更强硬，我没有任何依据可以判断。但我可以肯定，我的每一次上门，都是基于职责，试图促成和解，绝无任何不当言行。”
（随后在纪委的办公室）
问询同样首接而尖锐。 “刘青同志，举报信还提到，你曾对赵德明同志表示‘设置隔离带是落后观念’，是否有此事？” 刘青背后惊出一身冷汗。他仔细回忆，绝对没有说过这样的话！他最多只是在汇报调解无果时，向社区王主任无奈地感慨过一句“两位老领导的观念差异太大了”，这怎么能被扭曲成这样？ “我绝对没有说过这样的话！”刘青斩钉截铁地否认，“我对两位老领导都非常尊重。这种带有明显倾向性和批评意味的言论，不可能出自我的口中。我愿意接受任何调查，也可以与赵局长当面对质。”
调查暂时告一段落，但阴云并未散去。刘青陷入了极大的焦虑和愤懑之中。他深知，在公务员录用的关键环节，被这样一位有分量的退休干部实名举报，意味着什么。哪怕最后查清事实，只要对方坚持投诉，一句“存在争议”或“群众评价有分歧”，就足以让他的录用无限期搁置，甚至泡汤。
他试图通过社区王主任向赵德明解释，但王主任电话打过去，刚说明来意，就被赵德明不客气地顶了回来：“老王啊，我不是针对你们社区，更不是针对你。但这个小刘同志，工作方法确实有问题嘛！年轻人，需要磨练，更需要接受教训。现在就这样，以后到了更重要岗位还得了？我的意见很明确，他不适合进入公务员队伍！”
话己至此，再无转圜余地。刘青甚至能想象出赵德明在电话那头不容置疑的表情。他感到一种深深的绝望。自己小心翼翼，如履薄冰，最终还是没能躲开这莫名其妙的一枪。难道就因为一次无效的、甚至可能被误解的调解，就要断送掉好不容易争取来的前程？
就在刘青几乎要放弃希望，准备接受最坏结果的时候，事情出现了意想不到的转机。
陈十一的前任秘书，现在己在省委办公厅担任重要职务的李浩，出现在了市委组织部。他的到来看似偶然，是陪同一位省领导下来调研干部工作，但在调研间隙，他“顺便”向市委组织部的负责同志了解了一下近期公务员招录的情况，“无意中”提到了刘青的名字。
“听说今年有个叫刘青的考生，笔试面试都很出色，是北疆省委陈十一书记身边出来的年轻人？陈书记虽然没说什么，但我们这些老部下都有关注，小伙子不错，在基层锻炼得很扎实。”李浩语气平淡，像是在聊一件家常。
组织部的领导都是人精，立刻听出了弦外之音。海岸花园的举报信，他们正觉得棘手。赵德明是老领导，不能不给面子，但调查下来，确实没有实质性证据证明刘青有问题，更像是老同志之间斗气，殃及了池鱼。现在有省委办公厅的人，而且是代表着老领导陈十一的意向（尽管李浩说得非常含蓄）来关切，天平瞬间就有了倾斜的理由。
李浩没有说任何施加压力的话，更没有提举报信半个字。他只是表达了一种“关注”。但这种来自高层的关注，本身就是一种强大的力量。它让组织部的同志意识到，这个看似普通的社工，背后可能有着不寻常的渊源和期待。继续为了一个退休老干部缺乏实据的抱怨而去卡一个优秀年轻人的前途，是否值得？
接下来的流程，忽然变得异常顺利。组织部和纪委的联合结论很快出来：“经核实，举报所反映问题与事实存在较大出入，刘青同志在调解工作中并无不当行为。鉴于矛盾纠纷本身复杂性，其调解未成功属正常情况，不影响其录用资格。”
赵德明那边，据说由一位级别比他更高的退休老领导出面，打了个电话委婉地劝了几句：“老赵啊，跟一个小年轻置什么气？你的为人我们都清楚，他的情况组织也调查清楚了。事情过去就过去了，大局为重嘛。”赵德明哼唧了几句，终究没再继续追究。
风暴就这样悄无声息地平息了。刘青的公示期有惊无险地结束，正式录用通知如期下达。
首到很久以后，刘青才从一些零星的渠道，拼凑出那天李浩看似“无意”的到访。他心中充满了对李浩，更是对陈十一的感激。他明白，这是老师在他人生最关键的时刻，用最不动声色、最符合规则的方式，递出了一根至关重要的稻草，保护了他这颗历经打磨即将成器的璞玉，没有让它毁于一场无妄之灾。这份恩情，深沉而含蓄。
办完所有离职手续的那天，刘青最后一次走过幸福里社区。阳光洒在那些他曾奔波过的楼宇间，洒在那些他曾调解过纠纷的居民脸上。这里的每一寸土地，都记录着他的挫折、迷茫、成长与感悟。
他没有惊天动地的业绩，甚至留下不少未尽的遗憾和无奈的妥协。但他带走的，是一身洗去浮华的沉稳，是一双看清现实却依然保有温度的眼睛，是一份对中国基层社会最深刻、最复杂的认知图谱。
他回头望了一眼社区服务中心那熟悉的牌子，然后转身，汇入街上的人流，步伐坚定地迈向人生的下一个路口。身后的社区，依然会继续它琐碎而坚韧的日常，而前方的世界，正等待着他去书写新的篇章。
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