北疆省城某区民政局的办公楼，比起省委大院，显得朴素而紧凑。刘青拿着报到函，走进这里，心情是全新的。他刻意穿着最普通的白衬衫和深色西裤，努力让自己融入这片新的土壤。
他的岗位是基层政权建设科主任科员。科室里的同事大多知道他来自省委办公厅（表面理由是工作调动），眼神里多少带着点好奇和探究。刘青一律谦和应对，只说是来学习锻炼的。
工作内容与社区息息相关，但视角己然不同。不再是处理具体的家长里短，而是参与政策的细化执行、数据的统计分析、对各街道社区工作的指导考核。刘青很快上手，他带来的最大财富，就是那份对基层极端复杂性的深刻认知。他撰写的调研报告，数据详实，案例鲜活，问题指向精准，提出的建议也极富操作性，很快引起了科长的注意。
消息灵通的人，自然知道刘青曾是陈十一的秘书。但陈十一己调离北疆，赴京任职。人走茶凉是常态，多数旧部对刘青这个“前秘书”采取了观望态度，礼貌而疏远，不会刻意刁难，但也绝不会主动提供帮助。“老领导的人，碰好了没功劳，碰坏了惹一身骚，何必呢？”这是大多数人的心态。
然而，总有例外。
一天下班，刘青接到一个电话，显示是省委办公厅的号码。 “小刘同志吗？我是李浩啊。”电话那头的声音热情而稳重。 “李处长您好！”刘青立刻想起，这是陈十一书记的前任秘书，现在在省委办公厅担任综合处处长，位不高但权不轻，上次政审风波还多亏他暗中援手。 “听说你到区民政局了？怎么样，还适应吗？”李浩语气亲切，如同关心一个旧相识。 “谢谢李处长关心，正在努力学习适应。” “基层历练是一笔宝贵的财富啊，特别是你还在社区待过，这眼光和感受肯定不一样。好好干！有什么需要协调或者不明白的，随时可以给我打电话。都是为老领导服务过的人，别见外。”李浩的话说得滴水不漏，既表达了关切，又点明了渊源，但绝无任何具体承诺。
过了几天，区委组织部分管干部考评的一位副部长，恰好来民政局调研。会后，看似无意地走到刘青身边，拍了拍他肩膀：“小刘啊，你的档案我看过，经历很扎实，特别是还有丰富的基层经验，很难得。最近省里强调要大力选拔使用有基层工作经历的干部，你是重点培养对象，要把握机会啊。”
这些“关怀”像羽毛一样轻，却精准地落在了刘青周围。没有实质性的违规操作，却传递着微妙的信息：有人记得你，有人在关注你。这就是所谓的“烧冷灶”。刘青心里明镜似的。他感激李浩之前的帮助，也对这位副部长的“提醒”表示感谢，但回应始终保持着距离和分寸：“谢谢领导关心，我一定努力做好本职工作，不辜负组织培养。”
他深知，这些善意并非冲着他刘青本人，而是冲着他身上陈十一的烙印。这光环能提供便利，但也可能是陷阱。他更加谨言慎行，将全部精力投入到工作中，用实绩来站稳脚跟，而非依靠任何人的“照顾”。
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