对于陆承安在信中提到的“技术工人短缺”问题，林婉婉，早就有所预料。
这几乎是当时所有国营工厂，在进行技术升级时，都会遇到的普遍性难题。
但她，也早就有了自己的答案。
收到信的第二天，她没有立刻回信。而是再次，一头扎进了清华那浩如烟海的图书馆里。
她要找的，不是具体的技术解决方案，而是一套，科学的管理学方法。
在钱教授的指点下，她很快就找到了一批，在当时国内，还属于“内部参考”级别的，关于美国“泰勒制”和苏联“斯达汉诺夫工作法”的管理学著作。
她将这些理论，与自己对红星厂实际情况的了解，进行结合。然后，花了整整一个周末的时间，写出了一份，长达十几页的，名为《关于红星厂技术工人培养及生产线效率优化的若干建议》的方案。
这份方案，堪称“惊世骇俗”。
她创造性地提出了一套“师徒等级”制度。将所有技术工人，分为“学徒、技工、高级技工、技师”西个等级。每个等级，都对应着明确的技能要求和薪资待遇。工人想要升级，就必须通过定期的技术考核。
她还提出了一套“流水线工作流程优化”方案。将原本复杂的操作，分解成一个个独立的、简单的“标准动作”。让新手，可以通过短时间的培训，迅速掌握其中一两个动作，从而快速上岗，解决了“无人可用”的燃眉之急。
这套方案，既借鉴了国外先进的管理理念，又完美地契合了红星厂的实际。
她将这份厚厚的方案，和一封短信，一起，寄往了平阳。
信上，只有一句话：“按我说的办，人手不够的问题，一个月内，必能解决。”
……
图书馆里，林婉婉这种“拼命三娘”式的学习劲头，也引起了越来越多人的注意。其中，就包括，一首暗中观察着她的顾逸尘。
他发现，自己越来越无法将目光，从这个“女工人”身上移开。
她身上，有一种他从未见过的，独特的魅力。她不像别的女同学那样，会讨论衣服和电影。她的世界里，似乎只有那些冰冷的机器、枯燥的图纸和深奥的公式。但当她，谈论起这些东西时，她的眼睛里，会发光。
这种光，在“人人书库”APP上可阅读《重生七零，渣男渣女靠边站》无广告的最新更新章节，超一百万书籍全部免费阅读。renrenshuku.com人人书库的全拼.com即可访问APP官网让一向自信的他，都感到有些刺眼。
这天下午，顾逸尘抱着一本德文版的《机械设计手册》，“恰好”，坐到了林婉婉的对面。
“林婉婉同学，”他用一种学术探讨的口吻，打破了沉默，“关于上次钱教授课上的‘非圆齿轮’问题，我回去又想了一下。你的‘以首代曲’方案，虽然巧妙，但必然会带来‘传动比’的周期性波动。这个问题，你考虑过如何解决吗？”
他这是，在向她“挑战”。
林婉婉抬起头，看了他一眼，平静地回答：“考虑过。在齿轮的另一侧，增加一个，用以补偿传动比波动的，非等速比的‘补偿飞轮’。”
顾逸尘的瞳孔，微微一缩。
这个解决方案，己经超出了本科的范畴。他是在他父亲的私人笔记里，才看到的。这个林婉婉，她到底，还藏着多少东西？
“你……”
“如果你想探讨这个问题，”林婉婉指了指图书馆墙上的时钟，“我建议，等下周。因为我这周末，要帮我原来的工厂，解决一个，比‘非圆齿轮’更紧急的问题。”
说完，她便又低下头，沉浸在了自己的世界里。
顾逸尘看着她那专注的侧脸，第一次产生一种名为“挫败感”的东西.，但在这种挫败感之下，又有一丝，连他自己都不愿承认的，被激起的，更强烈的，好胜心和……兴趣。
……
一周后，平阳，红星厂。
陆承安收到了林婉婉寄来的那个厚厚的包裹。
当他，一页一页地读完那份，充满了前瞻性和可行性的改革方案后，他拿着信纸的手，都有些微微地颤抖。
他震惊的，不仅仅是方案本身的大胆和精妙。他更震惊于林婉婉那可怕的学习和进化能力。
她去北京，才短短一个多月。但她的眼界和思维方式，己经远远地把他，甚至把他所认识的所有工程师，都甩在了身后。
他心中，涌起一股巨大的骄傲。这是我的婉婉！
但紧接着，又有一股，前所未有的，巨大的危机感，席卷了他的全身。
他知道，那个在北京的，更广阔的世界，正在以一种他无法想象的速度，改变着她。而他，和她之间的距离，也正在，被无可挽回地，越拉越远。
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