林婉儿的车队，消失在了山路的尽头。
但她那句“路有点难走”的玩笑话，却像一颗投入平静湖面的石子，在陈凡的心里，激起了千层浪。
是啊，路。
这个看似简单，却又无比沉重的话题，是横亘在翡翠村发展道路上，最现实，也最迫切需要解决的难题。
当天晚上，合作社那间简陋的办公室里，灯火通明。
一场关乎翡翠村未来命运走向的核心会议，正在召开。
参会的，都是合作社的骨干成员。
陈凡、村长陈大华、副总陈晴、会计陈东，以及刚刚上任保卫部经理不久，还没完全适应新身份的陈建国。
气氛，有些凝重。
白天与森林集团达成初步合作意向的喜悦，己经被对未来的深层思考所取代。
陈凡没有搞什么开场白，首接开门见山。
他将一份刚刚打印出来的运营数据报表，分发给了在场的每一个人。
“大家先看看这份数据。”他的声音，平静而有力，“这是我们上个季度的订单履约情况。总共一千三百二十笔订单，其中，有超过三百笔，都出现了不同程度的延迟交付。最长的一笔，晚了整整三天。”
他顿了顿，目光扫过众人有些不解的脸。
“原因，我相信大家都清楚。第一，我们的生产效率跟不上；第二，也是最关键的，我们的路，太差了！尤其是前段时间下了几场雨，进村那条路，烂得跟沼泽一样，别说货车，就是三轮车都差点陷进去！”
他又翻开报表的另一页。
“再看这一项，成本控制。我们的运输成本，比行业平均水平，高出了整整百分之十五！这百分之十五，全都是因为路况太差，司机师傅们不愿意来，我们只能被迫加价，才请得动车。”
“这些数据，说明了什么？”陈凡的眼神变得锐利起来，“说明我们现在的合作社，虽然看起来很红火，但实际上，还只是一个管理松散、效率低下、靠着产品本身的天赋在吃饭的‘草台班子’！”
“小打小闹，或许可以。但要想长久地发展下去，要想真正地和森林集团那种级别的企业合作，我们现在这套东西，远远不够！”
“今天请大家来，就是要讨论三件大事。”陈凡伸出三根手指。
“第一，制度革新。我们必须建立一套规范化的管理体系。”
“第二，合作共赢。如何与森林集团进行深度合作，实现利益最大化。”
“第三，也是最基础的，民生大计——修路！”
陈凡的话，像三记重锤，狠狠地敲在了在场每一个人的心上。
原本因为销量火爆而有些飘飘然的众人，瞬间就冷静了下来。
他们意识到，眼前的这个年轻人，看到的，远比他们更深，更远。
一场关于翡翠村未来的谋局与破局之战，就此拉开序幕。
“先说制度。”陈凡看着众人，语气严肃，“一个企业，想要做大做强，不能靠人情，不能靠自觉，必须靠制度。”
“我们现在的情况是，权责不清，管理混乱。生产上出了问题，是生产部的责任，还是质检员的责任？订单发错了，是销售的问题，还是仓管的问题？出了事，大家就互相推诿扯皮，这样下去，迟早要出大乱子。”
他这番话，说得毫不客气，却也切中了要害。
在场的人，包括陈大华在内，都有些不好意思地低下了头。
合作社成立至今，大家确实都是凭着一股热情和乡里乡亲的情面在干活，根本没什么明确的规章制度。
“所以，我的第一个提议是，必须立刻建立一套规范化的管理制度。”
陈凡在白板上，写下了几个关键词。
“第一，明确权责。从总经理到每一个普通的工人，每个岗位，都要有一份详细的权责清单。谁该干什么，该负什么责任，白纸黑字，清清楚楚。以后出了问题，按清单追责，谁也别想耍赖。”
“第二，建立例会制度。每月开一次总结会。有问题，当面提，当面解决，绝不拖延。”
“第三，建立台账管理。从原材料采购，到生产过程，再到成品出库，每一个环节，都要有详细的记录。我们要做到，每一瓶‘翡翠灵泉’，都能追溯到它的生产日期、生产批次，甚至是操作工人！”
这套听起来有些“高大上”的管理模式，让陈大华和陈建国这两个老一辈的人，听得有些云里雾里。
但他们都明白一个道理，陈凡这么做，是为了让合作社更正规，更长久。
“凡娃子，你说的这个……俺都听不太懂。”陈大华挠了挠头，很实在地说道，“但俺觉得，是好事！咱们是该好好管管了。不过，俺有个建议。”
“村长您说。”
“这个制度啊，得接地气。”陈大华说道，“咱们村里人，大道理听不懂，但都认死理。俺觉得，可以在厂里，增设一个‘村民监督岗’。从那些没在厂里干活的社员里，选几个德高望重、眼睛里不揉沙子的人出来，让他们天天在厂里转悠。谁干活偷懒了，谁浪费东西了，让他们记下来，月底在全村大会上公布！比啥制度都管用！”
陈凡闻言，眼睛一亮。
“村长，您这个建议太好了！简首是神来之笔！”
他知道，陈大华这看似“土鳖”的办法，却精准地抓住了乡村熟人社会的管理精髓——面子。
对于村民来说，扣钱可能不怕，但要是当着全村人的面被点名批评，那可是比什么都难受的惩罚。
“就这么办！”陈凡立刻拍板，“制度规范和村民监督，双管齐下！”
他接着说道：“制度是骨架，人，才是血肉。我们现在，严重缺人！”
“尤其是，懂技术、懂营销、懂管理的专业人才！”
陈凡在白板上，又写下了三个岗位。
“农业技术员、市场营销总监、企业管理（CEO）助理。”
“这三类人才，是我们下一步发展的关键。我们必须，不惜一切代价，把他们招进来！”
“招人？”陈建国皱起了眉头，“咱们村里，哪有这样的人才？都出去打工了。”
“所以，我们要对外招聘！”陈凡的语气不容置疑，“而且，要给出足够有吸引力的薪酬和福利！”
“这……得花不少钱吧？”会计陈东有些担忧地提醒道。
“这是必须要投的钱！”陈晴在这时开口了，她从财务的角度，补充道，“人才的成本，必须提前纳入我们的年度预算。我们可以分阶段投入，先从最急需的市场营销人才开始招起。只要能招来一个真正有能力的人，他能为我们创造的价值，绝对远远超过我们付给他的工资。”
陈东和陈建国代表着最广大村民的朴素想法，他们支持规范管理，因为这能让合作社更透明，减少内部矛盾。
但对于花大价钱从外面请“城里人”来管他们，心里还是有些本能的抵触和不信任。
陈凡看出了他们的顾虑。
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