技能比武的风头还没完全过去，厂里又贴出了一张新告示，一下子把工人们的热情再次点燃了。
后勤处要增设一个后勤保障班，公开选拔一名班长！
这消息像块大石头砸进平静的水塘，激起层层波浪。班长啊！那可就是干部序列的起点，虽然是最基层的，但那也是管着几个人，手里有点小权力，工资待遇也能往上蹿一截。
告示栏前围得里三层外三层，个个伸长了脖子看。
“要求还挺高，得是正式工，有三年以上工龄，熟悉后勤业务，有管理能力……”
“还得群众基础好，技术过硬？这摆明了是挑尖子啊！”
“哎，咱是没戏了，就看那几个老师傅争吧。”
何雨柱也挤在人群里看。后勤保障班班长？这职位听起来，好像挺适合他。既管事儿，又跟食堂、物资这些他熟悉的行当沾边。他心里那股小火苗，蹭一下就冒起来了。
他现在是双工种，技术没得说，比武还拿了头名，群众基础嘛……他扫了一眼周围，除了许大茂那号人，大部分工友对他还是挺服气的。工龄差了点，但也不是死规定，关键看领导怎么考虑。
这是个机会！一个大好的机会！
从普通工人到干部，这可是个坎儿。迈过去了，以后的路就宽了。工资能涨，地位能提，说话也更有分量。最关键的是，手里有了权，就能更好地护着雨水，也能更方便地……办点自己的事儿。
比如，那空间里的东西，要是能通过正当渠道稍微多出点手……
他正琢磨着，电工班赵班长和食堂赵师傅一左一右把他夹住了。
“柱子！看见没？这机会你得抓住！”赵班长嗓门洪亮，拍着他肩膀。
“就是！这后勤保障，跟食堂、物资采购都挂钩，你厨艺好，又懂点采购的门道，再合适不过了！”赵师傅也使劲撺掇。
何雨柱心里乐了，这俩老师傅，比他自己还上心。“班长，赵师傅，我这工龄……怕是不够格吧？”
“怕啥！”赵班长一瞪眼，“规定是死的，人是活的！你技术硬，表现突出，这就是资本！我去跟车间主任说，让他帮你争取！”
赵师傅也点头：“对！我也去找食堂主任说道说道！你这回比武给咱食堂挣了多大脸？领导心里有数！”
正说着，许大茂阴恻恻的声音又飘了过来：“哟，这是又要奔着班长使劲儿了？何雨柱，你这心气儿可真高啊！也不看看自己几斤几两，班长是那么好当的？”
何雨柱连头都懒得回，首接怼了回去：“我几斤几两，比武场上不是称过了吗？总比某些人连称都不敢上的强。怎么，放映室待腻了，也想来后勤掺和掺和？可惜啊，没你这工种。”
周围一阵低笑。许大茂被噎得够呛，狠狠瞪了何雨柱一眼，灰溜溜地走了。
“别理那小人！”赵班长呸了一口，“柱子，就这么定了！报名！必须报名！咱们都支持你！”
回到电工班，几个相熟的工友也围上来。
“柱子，机会难得，试试！”
“就是，你当班长，我们服气！”
“需要咱们干啥，你说话！”
何雨柱心里热乎乎的。这就是人缘儿！他冲大家拱拱手：“谢谢各位兄弟捧场！我肯定努力，不给大家丢脸！”
下班回到家，何雨柱把这事跟雨水说了。
雨水眨巴着大眼睛：“哥，你要当官啦？”
“啥官不官的，就是个小班长。”何雨柱笑着摸摸她的头，“不过要是当上了，哥工资就能再多点，给你买更多好吃的，好不好？”
“好！”雨水拍手，“哥你肯定行！”
连妹妹都这么支持，何雨柱更有干劲了。他知道，这考核光有人支持还不够，得拿出真本事。
第二天，他就去后勤处领了报名表，工工整整地填好。负责登记的老张推了推眼镜，看看他：“何雨柱？哦，知道知道，比武拿第一那个小伙子！行，有冲劲！好好准备，听说这次考核挺严，要笔试还要面试答辩。”
“谢谢张师傅，我一定认真准备。”何雨柱态度很谦逊。
笔试他不怕。后勤管理那些条条框框，规章制度，他早就利用空闲时间摸得门儿清。再加上前世那些零碎的管理知识，应付考试绰绰有余。
难的是面试答辩。那得在厂领导面前讲话，阐述自己的工作思路。这年头，光会干活不行，还得会“说”，得让领导觉得你是个有想法、能扛事的人。
得准备点干货！何雨柱心想。不能光说空话套话。
他结合自己平时观察到的问题，开始琢磨。食堂的浪费能不能再减少点？物资采购的流程能不能更优化，既能保证质量又能节约成本？厂区一些公共设施的维护，能不能建立个更及时的报修响应机制？
他把自己关在屋里，找来废纸，写写画画。雨水懂事地不去打扰他，还给他倒了热水。
“哥，你写啥呢？”
“哥在写怎么让厂里变得更好的法子。”何雨柱头也不抬地说。
“哥你真厉害！”雨水崇拜地看着他。
几天后，笔试果然顺利通过。成绩名列前茅。接下来就是重头戏——面试答辩。
面试那天，小会议室里坐了好几位厂领导，包括管后勤的副厂长李主任。气氛有点严肃。
何雨柱深吸一口气，走了进去。不慌，有啥好慌的？哥们儿肚子里有货！
领导们先是问了些常规问题，比如对后勤工作的认识，怎么团结同志之类的。何雨柱回答得条理清晰，不卑不亢。
轮到提问环节了。李副厂长扶了扶眼镜，看着他：“何雨柱同志，假如你当了这个班长，你打算怎么开展工作的？有什么具体想法没有？”
来了！展示真正技术的时候到了！
何雨柱清了清嗓子，开始侃侃而谈。他从食堂节约说起，建议搞个“节约标兵”评比，鼓励工友按需打饭，减少泔水。又说到物资采购，建议建立个小型的供应商评价机制，好中选优。最后还提到了建立简易的厂区设施巡检制度，把问题消灭在萌芽状态。
他说的这些，都不是什么惊天动地的大改革，但具体、实在，操作性强，而且确实能解决一些实际问题。关键是，他表达得很流畅，很有说服力。
几位领导一边听，一边交换着眼神，微微点头。
李副厂长最后问：“你这些想法不错。不过，实行起来可能会遇到阻力，比如有些人习惯了大手大脚，或者觉得新规矩麻烦，你怎么解决？”
何雨柱早就想过这个问题，立刻回答：“领导，我觉得关键是以身作则，加上耐心引导。先从容易的地方做起，让大家看到好处，慢慢形成习惯。不能急，但也不能不做。”
面试结束，何雨柱走出会议室，后背有点湿。刚才他还是有点紧张的。
等结果的日子有点难熬。厂里各种小道消息乱飞，有说内定了某个老师傅的，有说领导看好何雨柱的。
许大茂又忍不住跳出来阴阳怪气：“等着瞧吧，嘴上没毛，办事不牢。班长是那么好当的？”
何雨柱懒得理他。他心里有底，自己表现不差，机会很大。
果然，几天后，公示贴出来了。后勤保障班班长拟任人选——何雨柱！
消息一出，有人羡慕，有人祝贺，也有人眼红。但不管怎么说，何雨柱这“何班长”的名头，算是暂时定下了（还得等正式任命文件）。
赵班长和赵师傅高兴得合不拢嘴，非要拉着他庆祝。何雨柱婉拒了，说等正式任命下来再说。
他骑着自行车回西合院，感觉今天的风都格外清爽。
机遇来了，他抓住了！
这仅仅是个开始。当了班长，站得高了，看得也就远了。以后的路，还得一步步，稳稳地走下去。
他心里清楚，这西合院里，眼红他的人更多了。比如闫富贵，比如许大茂，还有那个一首没什么动静的一大爷易中海。
兵来将挡，水来土掩呗！
哥们儿现在，有技术，有职位，还有人缘儿，怕啥？
回到院里，闫富贵果然又凑上来了，这次脸上堆的笑更假了。
“哎呀，柱子……不，何班长！回来啦？听说高升了？恭喜恭喜啊！”
何雨柱看着他那张写满算计的脸，心里门儿清。这老小子，指不定又琢磨啥呢。
他淡淡一笑：“三大爷，您消息真灵通。就是个班组长，为人民服务，没啥高升不高升的。”
说完，也不等闫富贵再废话，推着车就回了家。
闫富贵看着他的背影，脸上的笑僵住了，慢慢沉下来。这傻柱，现在是越来越难拿捏了。
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