“晨光”的扩张步伐，如同快速航行的船只，不可避免地遇到了水面下的暗礁。
首先发难的是人事。随着公司知名度提升和业务国际化，一些核心骨干开始收到来自竞争对手甚至互联网大厂的高薪挖角。一位跟随林晚多年的资深设计师，在犹豫再三后，向林晚提出了离职。
“晚姐，对不起。”对方低着头，不敢看林晚的眼睛，“对方开出的条件……我实在没办法拒绝。而且，他们承诺给我一个独立的团队。”
林晚看着眼前这个她一手带起来的年轻人，心中五味杂陈。她没有愤怒，只有一种深深的疲惫和失望。她理解每个人对更好生活的追求，但“晨光”正在爬坡的关键阶段，核心人员的流失无疑是沉重一击。
“我尊重你的选择。”林晚最终只是平静地说，“办好交接，祝你前程似锦。”
她没有试图用感情或画饼挽留。她知道，当现实的天平严重倾斜时，语言是苍白的。
这件事像一个不好的信号，紧接着，项目管理上也出现了问题。一个与海外博物馆合作的首个重要项目，因为文化差异和对方案畴理解偏差，导致初期交付物未能通过验收，项目进度严重滞后。负责该项目的经理是苏晴新提拔的年轻骨干，经验不足，面对客户的严厉质询和内部压力，几乎崩溃。
苏晴焦头烂额地处理善后，向林晚汇报时，语气充满了自责：“是我的问题，用人失察，培训也没跟上……”
林晚打断她：“现在不是追责的时候。立刻成立危机小组，我亲自带队，重新对接客户，梳理需求，制定补救方案。告诉项目组，天塌不下来，但这次的教训，必须给我刻在骨子里。”
她展现出惊人的冷静和行动力，迅速稳住了内部军心，并亲自与海外客户进行视频会议，坦诚错误，提出详尽的补救措施，以专业和诚恳的态度，勉强挽回了客户的信任。
但这两件事，像两根冰冷的针，刺破了“晨光”高速发展下的泡沫，让林晚清醒地认识到，公司管理体系和人才梯队的建设，远远跟不上业务扩张的速度。她那个依靠核心几个人、扁平化管理的“理想国”模式，在规模扩大后，开始显现出脆弱性。
---
鼎峰科技内部，同样不平静。
陆延力主投资的莱尔工作室项目，在技术整合阶段遇到了意想不到的麻烦。那种生物活性材料极其“娇贵”，对运输环境、展示空间的温湿度、光照都有近乎苛刻的要求，导致第一个尝试性的商业展示项目成本远超预算，且效果不稳定，引来了之前持反对意见的元老们更猛烈的抨击。
“我早就说过，这种花架子玩意儿中看不中用！投入这么多资源，就搞出个这么不稳定的东西？”一位资深副总裁在高层会议上毫不客气地发难。
甚至连一首支持陆延的董事长，也私下找他谈话，语气凝重：“陆延，我知道你看重长远布局，但集团内部压力很大，你需要尽快让这些‘未来投资’看到一些更实在的、阶段性的成果，哪怕是商业上的可能性，堵住那些人的嘴。”
陆延感到了前所未有的压力。他相信自己的判断，莱尔工作室的技术价值毋庸置疑，但商业化的路径确实比预想的更崎岖。他需要时间，但资本市场和内部政治，最缺的就是耐心。
他召见了周扬，语气冷峻：“莱尔项目那边，加派最好的技术支持和项目管理，不计成本，必须在下个季度拿出一个像样的、可稳定运行的示范案例。另外，密切关注‘晨光’那边的动向，尤其是他们那个数字人文实验室的进展，看看有没有能快速应用、产生收益的技术模块。”
他需要多几条腿走路，不能把所有赌注都压在一个篮子里。而“晨光”，这个他既欣赏又戒备的伙伴（或者说对手），莫妮卡小猿说：欢迎到顶点小说220book.com阅读本书！此刻成了他视野里一个重要的变量。
---
林晚在处理完海外项目危机后，召开了一次全体管理层闭门会议。没有庆功，没有蓝图，只有冰冷的复盘和反思。
“我们太急了。”林晚开门见山，声音带着一丝沙哑，“急着扩大规模，急着国际化，急着证明自己。但我们忘了，跑得快的时候，更要看脚下的路是否结实。”
她在白板上写下了两个触目惊心的大字：“内功”。
“从现在起，‘晨光’进入‘练内功’阶段。暂停所有非核心的新业务拓展，收缩战线。”她宣布了一系列令人咋舌的决定：
· 成立“人才发展与文化委员会”，由她亲自挂帅，重新梳理职级体系、薪酬结构和长期激励机制，重点留住核心人才。
· 推行“项目经理负责制”与“专业通道晋升”双轨制，明确权责，给专业人才提供不依赖管理职级的上升空间。
· 聘请外部顾问，对公司的流程制度进行全面诊断和优化。
· 数字人文实验室调整研究方向，短期内聚焦于能将现有技术快速产品化、模块化的应用开发，以产生现金流，支撑长期探索。
这些决定意味着“晨光”将主动放缓增长速度，甚至可能牺牲一部分市场机会。会议室里有人面露不解，但更多的人，尤其是早期跟着林晚打拼的老人，眼中流露出赞同。他们也感受到了公司高速发展下的虚浮。
“我知道，这很难，可能会让我们暂时落后。”林晚看着众人，眼神疲惫却坚定，“但如果我们基础不牢，现在跑得越快，将来摔得就越惨。我们要的，不是昙花一现的明星，而是能穿越周期的品牌。”
她的决断力再一次发挥了作用。尽管有阵痛，但公司内部混乱的局面开始得到控制，人心也逐渐安定下来。
就在林晚全力梳理内部时，她接到了韩东打来的电话。韩东的语气比以往任何时候都要客气，甚至带着一丝不易察觉的急切。
“林总，听说贵司最近在调整战略？我们陆总很关心啊。不知道贵司数字人文实验室那边，有没有什么适合快速落地、能见效益的技术成果？我们这边有些项目，或许可以合作。”
林晚握着电话，眼神微冷。陆延的消息果然灵通，而且，他显然也面临着压力，开始更首接地寻求“晨光”的即时价值。
“谢谢陆总关心。”林晚语气平和，“‘晨光’确实在进行一些内部优化。关于技术合作，我们实验室近期会有一批封装好的工具包上线，届时可以提供给基金优先评估。具体的，可以让苏晴和您对接。”
她滴水不漏地回应着，既没有关闭合作的大门，也没有透露任何核心信息，更将接触层级控制在了苏晴和韩东之间。
挂断电话，林晚走到窗边，看着楼下依旧车水马龙的城市。她知道，陆延这通电话，既是试探，也可能是一种变相的压力传递。
外有强敌环伺，内有管理之困，上有资本期待，下有团队躁动。
她感觉自己仿佛又回到了创业初期那种如履薄冰的状态，只是这一次，棋盘更大，赌注更高，对手也更加强大和莫测。
她深吸一口气，握紧了拳头。
暗礁己然浮现，她能做的，就是握紧舵轮，更加谨慎，也更加坚定地，带领“晨光”这艘船，穿过这片布满危机的海域。
练好内功，是为了更好地出击。
她相信，只要根基稳固，暂时的放缓，是为了将来能跳得更高，走得更远。
而她和陆延之间那场无声的博弈，在各自面临内部压力的背景下，也进入了更加微妙和复杂的阶段。
(http://www.220book.com/book/WQ76/)
请记住本书首发域名：http://www.220book.com。顶点小说手机版阅读网址：http://www.220book.com