潘通色的成功微调，不仅赢得了客户的赞誉，更在永丰印刷内部进一步夯实了李志明“技术尖兵”的形象。他现在不仅要应对层出不穷的技术难题，还要花费更多精力在跨部门沟通和内部知识传递上。马天妮似乎有意将他往管理方向培养，交给他负责的事务越来越繁杂，有时甚至需要他首接协调江晨屿和华天星之外的其他打样员。
然而，管理，远比他想象中要复杂和微妙。
这天，马天妮将一份设计复杂、包含多种工艺组合的奢侈品香水包装盒打样任务交给了李志明，要求一周内完成初步结构样和色彩效果样。这个盒子涉及烫金、击凸、局部UV、甚至还有一道极其精细的压纹工艺，工作量巨大，显然不是一个人能独立完成的。
“这个项目你来牵头，”马天妮明确指示，“江晨屿、华天星，还有新来的小林（林荣），都归你调配。任务分解、进度把控、最终质量，你负总责。”
“新来的小林？”李志明心里咯噔一下。林荣是上个月刚招进来的打样学徒，才十九岁，高中毕业，人还算机灵，但经验几乎为零，还在熟悉基础操作的阶段。
“嗯，带带新人，也是你的职责。”马天妮语气不容置疑，“让他跟着做些基础工作，熟悉流程。”
带着压力回到工位，李志明立刻召集了三人开个小会。
“哥几个，又来硬仗了。”李志明将任务要求简要说明，然后开始分工，“晨屿，你经验丰富，手稳，负责最核心的烫金击凸一次成型部分，这个你最拿手。”
“没问题”，江晨屿拍着胸脯，跃跃欲试。
“天星，你心细，负责局部UV和整体色彩的校准把控，确保色彩管理流程走通，效果到位。”
华天星默默点头，拿出笔记本开始记录要点。
最后，他看向有些拘谨、眼神里带着好奇和忐忑的林荣：“小林，你刚来，先跟着我，负责前期的材料准备、基础的结构裁切和压纹部分的初步调试。压纹工艺要注意压力和角度的配合，我稍后演示给你看。多看，多学，多问，不明白的随时问我或者问江哥、华哥。”
“好的，李哥。”林荣连忙应声，带着新人的积极。
分工明确，西人立刻投入了战斗。打样部里一时间充满了各种声音——纸张裁切的“唰唰”声，烫金机合模的“砰”声，UV固化灯启动的“嗡”鸣，以及几人之间不时响起的沟通。
起初，一切还算顺利。江晨屿埋头捣鼓他的烫金版和击凸模具，华天星一丝不苟地调试着UV灯功率和油墨。李志明则一边指导林荣进行基础的压纹调试，一边统筹全局，检查各环节的进度和半成品质量。
然而，问题很快出现了。
林荣毕竟新手，在进行一个简单结构部件的裁切时，因为对模具不熟悉，下刀角度略有偏差，导致一批裁切好的卡纸边缘出现了微小的毛刺，不符合李志明强调的“零瑕疵”标准。
“小林，这里不行，”李志明拿起一块有毛刺的部件，语气还算平和，“边缘要光滑，不然会影响后续的裱糊和整体质感。这批得重切，注意角度和力度。”
“对不起，李哥，我马上重做。”林荣脸一红，赶紧道歉，手忙脚乱地重新操作。
这本来只是个小插曲。但过了一会儿，江晨屿那边遇到了麻烦。由于客户设计的烫金图案有一条极细的连续线条，在多次调试后，烫金效果始终不够理想，线条边缘总有轻微的发虚。他有些烦躁地抓了抓头发，嘴里忍不住抱怨：“这什么鬼设计，线条画得这么细，让不让人活了。”
就在这时，林荣可能是因为紧张，在传递一叠裁切好的物料时，不小心碰倒了旁边一瓶开盖的、用于清洁的工业酒精，虽然瓶子没碎，但少量酒精溅了出来，有几滴正好落在了江晨屿刚刚调试好、准备进行最终测试的一张烫金印样上。
虽然立刻擦拭，但那珍贵的印样表面还是留下了几点不易察觉的、类似水渍的痕迹，基本算是废了。
“我靠，”江晨屿看着那张废掉的印样，火气“噌”地就上来了，他冲着林荣吼道：“你搞什么飞机？毛手毛脚的，知不知道这张样我调了多久？时间很紧啊大哥。”
林荣被吼得愣住了，脸瞬间变得惨白，手足无措地站在那里，眼圈一下子就红了，嗫嚅着：“对……对不起，江哥，我不是故意的……”
“对不起有用吗？对不起能把这样品变回来吗？”江晨屿正在气头上，语气很冲。
华天星在一旁看着，张了张嘴，想劝又不知道说什么好。
李志明心里也猛地一沉。样品被毁，进度受阻，团队成员发生冲突……这是他第一次带队遇到如此棘手的局面。他知道江晨屿不是故意针对新人，只是压力使然。他也知道林荣确实是无心之失。
但，他不能任由冲突发酵。
“晨屿”，李志明的声音陡然提高，带着一种前所未有的严厉，打断了江晨屿接下来的抱怨。
整个打样部瞬间安静下来，连机器的声音仿佛都小了些。江晨屿有些愕然地看向李志明，似乎没料到他会有这么大的反应。林荣更是吓得缩了缩脖子。
李志明走到两人中间，先看了一眼那张被污染的印样，然后目光严肃地看向江晨屿：“样品毁了，进度耽误了，谁都不好受！但冲着他吼，能解决问题吗？”
江晨屿被噎了一下，张了张嘴，没说出话，但脸上依旧带着不服气。
李志明没有停下，语气依旧严厉，但转向了林荣：“小林，工作中专注、细心是最基本的要求！任何一个微小的失误，都可能造成连锁反应，影响整个团队，这次是样品，下次如果是大货生产呢？损失谁来承担？道歉是必须的，但更重要的是吸取教训，以后绝不能再犯。”
林荣低着头，眼泪在眼眶里打转，用力点头：“我知道了，李哥，我以后一定小心。”
训斥完两人，李志明话锋一转，语气缓和了一些，但依旧带着不容置疑的力度：“现在不是追究责任的时候，当务之急是解决问题。晨屿，我知道你压力大，但越是这种时候越要冷静。这张样品的参数你都记录了吧？立刻按照原参数重新制作一张。小林，你负责在旁边协助，学习江哥是怎么操作的，同时保证周围环境整洁，不再出任何纰漏。”
他又看向华天星：“天星，你那边的局部UV进度怎么样？有没有遇到问题？”
华天星连忙回答：“暂时没有，色彩和固化效果都稳定。”
“好，保持住。”李志明环视三人，沉声道，“这个项目是我们团队的任务，不是某一个人的。出了问题，我们一起扛，有困难，我们一起想办法。但现在，都给我打起精神，把各自手上的活儿干漂亮，我不想再看到任何内耗和指责。”
这是他第一次在同事面前如此严厉，甚至可以说是发火。但这番带着火气的调度，却像一盆冷水，浇熄了江晨屿的暴躁，也镇住了林荣的慌乱。
江晨屿深吸一口气，压下了火气，闷声道：“知道了。”然后转身，默默开始重新准备烫金材料。
林荣也抹了把眼睛，赶紧上前，认真地帮江晨屿打下手，清理台面，眼神里多了几分谨慎和专注。
华天星也更加投入地检查自己环节的细节。
小小的风波暂时平息，李志明看着重新投入工作的三人，心里并没有轻松多少。他知道，作为团队的临时负责人，他不仅要分配任务，把控技术，更要维系团队的士气和凝聚力，处理突发的人际矛盾。这远比解决一个纯技术问题要耗费心神。
在接下来的几天里，李志明有意识地加强了对林荣的指导和检查，也时不时关注江晨屿的情绪，在他取得进展时给予及时的肯定。他努力在团队中营造一种“对事不对人”、共同攻坚的氛围。
最终，在西人的通力协作下，赶在 deadline 前，那个工艺复杂、品质精良的香水包装盒样品终于顺利完成。当客户确认通过的邮件发回来时，打样部里响起了一阵小小的欢呼。
江晨屿拍了拍林荣的肩膀，虽然没说什么，但眼神里己经没有了之前的芥蒂。林荣也露出了如释重负的笑容。
李志明看着这一切，疲惫的脸上终于露出了欣慰的笑容。
他经历了第一次真正意义上的团队管理考验，第一次发了火，也第一次体会到了带领团队完成挑战后的巨大成就感。他明白，火花与摩擦是团队成长中不可避免的插曲，而一个合格的带领者，需要做的就是引导这火花成为锻造团队利剑的炉火，而不是引发内耗的灾难。
他的职场之路，在技术的深度之外，又拓展了管理的宽度。这片天地，他闯荡得愈发沉稳和自信了。
第二十章?终
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